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不经历风雨,怎能见彩虹?

——新晋升实习经理竞岗感悟集锦

编者按:

2007年,公司又有21名员工晋升为实习经理岗位。在公示的前几天,公司组织交流会,对他们进行一次如何做好一名管理者的培训。新晋升职员坚定了做好工作的决心,纷纷表示会让领导放心,用实际行动语言 说谎,为澳门新葡新京官网事业增砖添瓦尽最大努力。

本报刊登部分实习经理的竞岗感悟及对本次谈话收益。

感谢公司给我们锻炼的机会

娄宁:我要感谢2003年第一次竞岗的失败,让我学会坦然面对失败,并学会“不放弃、不抛弃”;感谢2006年公司给我轮岗的机会,从防损部稽核班到了办公室督察班,角色的转变让我有机会突破自己,挑战自己,每一次在工作中的改进,都会坚定我工作的信心;感谢能够获得机会参加公司组织的“后备干部培训班”,通过培训,我的业务技能和管理水平有了更大的提高;感谢公司给我们设立了一个学习和公平竞争的平台,让我能够在这个秋天收获我的理想。

晋升不是最终目的,成功不分早晚,只有不断地进步、提高,把自己培养成一个具备优秀品质的人,做一个能打硬仗,能吃苦的人,成为一个有梦想,并付诸行动的人,做一个富有团队精神的人、一个敢于负责的人、一个敬业并善于创新的人、一个诚实并善于自我批评的人、一个能在工作中不断从一点一滴进行改进的人、一个能经心全意做好本职工作的人,树立正确的人生观、价值观,也一定会实现企业与个人的共同发展。

不打无准备之战

张霞:进入澳门新葡新京官网工作已有四年之多,在这四年里,有成功,也有失败。工作可谓三曲三折,先是招工晋升的三曲,前两次是有比我更优秀的同事得以晋升;后是竞争实习经理的三折,前两次都以失败告终。但我一直坚信:没有失败,只有暂时的不成功。

有道是:勇士不打无准备之战。在这几年工作中,我一直在关心穿着类的市场动态,因此对整个公司穿着类的营运情况非常熟悉,这是给我竞岗信心的基础。我坚信:付出就有收获,专注一定会有回报。天道酬勤,四年的努力与拼搏,得到了领导和同事们的承认,在这次实习经理的竞争中才得以胜出。

高飞:“一份耕耘,一份收获”。通过这次竞岗,我感触颇深。我们无论干什么事情,都要做好万全的准备,尽自己最大的努力去争取。人的一生就像走过的崎岖路,虽然坑坑洼洼,仍需要我们一步一个脚印,踏踏实实走出来。

做好万全的准备,不仅需要反复斟酌演讲稿,也需要多方面沟通,特别是要竞争的岗位的主管及其他有经验的同事们,咨询该岗位的职责、工作性质以及与之相关的方方面面的事项,另外还有竞岗时需要注意题目等。如果我们没有竞岗的经验,就必须通过其他渠道全面了解。做好万全的准备,还包括平时尽职尽责的工作,努力的学习以及始终保持一颗积极向上的心。这些都将会为竞岗那一刻的闪光做好铺垫。

陈娜:竞岗,考验的是演讲者的综合素质,包括岗位知识的熟悉程度和现场发挥能力。竞岗成功的因素,我总结了以下几点:1、竞岗者自身需具备实习经理应具备的素质条件:政治文化素质、业务素质、身心素质等;2、充分做好竞岗前的准备工作,只有准备工作做得充分,竞岗时才会充满自信;3、演讲过程中,语言要干练、不拖泥带水;4、回答题目要理清思路,有逻辑地进行分条陈述;5、日常工作的拼搏与努力,也就是“说得好不如做得好”!

平时积累最为重要

申倩:每次竞岗对我来说都是一次鞭策,把我鞭策向挑战更高的目标。它的过程是艰难的。来澳门新葡新京官网的五年里,四次竞岗,我都能感到自己正汲取着营养,因为竞岗不是靠那简短的几分钟的表现,它的成功取决于平时工作的积累和表现!

周婧:我们终于迈出自己职业生涯的第一步!我想我们每个人在选择自己的职业时,都会在心里思虑一番:自己能否胜任这份工作,这份工作是否适合自己,一年内我要达到什么样的目标,三年之后我要做的怎样……

当初选择澳门新葡新京官网时,我还是一个刚毕业离校的学生,面对新的挑战,新的工作环境,我有着无比的激情,却又有些过度自信。但随着工作的日渐熟悉,我逐渐收敛了自己那份莫名的自信,沉到工作中,因为我发现自己要学的实在太多。随着岚山店和莒南店的开业,我也在不断经历着,不断从经历中汲取 吸收经验,从错误中总结经验,一路走来,我不忘时刻为自己加油,为自己喝彩,哪怕失败了,跌倒了,我也不忘告诉自己:走过去,没题目!

学习成就将来 温和

韩海霞:公司领导对我们的讲话,又上升了一个高度。她提出转变角色要高标准、严要求,要从头学起,而管理就是管人理事,管人在先,它即是科学,又是艺术,要求我们要因人、因事、因时、因地制宜,灵活多变的,创造性的开展工作,在工作中要加强学习,学管理、学业务、学习他人的长处,以此来提高职业素质,养成良好的职业习惯;要扬长避短,克服自己的缺点,因为有时候克服缺点比学习新的东西更重要。

吕健飞:竞岗成功之后心情是复杂的。既高兴又有很多的困惑和压力,高兴的是没有辜负领导的培养,工作得到肯定;困惑和压力主要是不知道领导对我们的期望是什么?现在我们最应该思考的题目是什么?带着许多的题目参加了岗前培训课程,并从中深受启发,能够把握工作和学习的目标和重点。岗前的培训为新晋升的主管做了指导并为工作提了很多要求,从学习、管理、工作态度、服务意识、沟通等各个方面的讲述,有助于我们在工作中转变角色、适应岗位、尽快的融入到工作中去。从基层管理者到实习经理还要求从知识、个人素质能力、工作的标准要求等全面的提高,要具备承担工作的能力。

实习经理是商场经理对部门管理的分担者,要摆正自己的位置,在工作中大胆管理与主管做好沟通,工作主动积极不越位,协助管理不越权,加强团结不分散,充分调动部门员工的工作积极性,加强各项管理业务的执行力度,并且要摆正心态。学习是全方位的,书本的学习、实践的学习、向主管学习,同时也要向普通的员工学习,始终保持一颗学习的心态,才能开拓视野,提高综合能力。

赵家花:公司给我们提供了同样的发展机会,这就要求我们结合自身不足,快速学习、快速成长,自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上,紧紧凝聚在企业周围,把个人的行为统一于企业行为的共同方向上,从而凝结成推动企业发展的巨大动力。一个人能力有大小,贡献有高低,但为公司尽职尽责的要求是相同的。一个尽职尽责完成工作的人,终将会拥有自己的事业。愿我们紧密团结在公司的周围,为家乡的富裕文明,为澳门新葡新京官网的和谐发展贡献自己的力量。

李辉:我知道这是征程的刚刚开始,完善自我,方能不断进步。人贵知足,贵知不足,此次竞岗成功,并不意味着自己的全面优秀,而是以此为契机,找出自己的“短板”并加以弥补和完善。因此,要准确定位,摆正心态,用谦虚、谨慎、好学的态度去开展工作,迅速融入新的团队,适应新的环境,在团队的进步中实现个人的进步。

李志刚:通过这次竞岗及座谈会,我意识到公司正在飞速的发展着,对人才的需求非常迫切,需要一大批懂经营善管理、独挡一面的管理者及复合型人才。我有幸加入到这个团队中来,因此,我用“学无止境”来勉励自己!

崔松:我相信机会只给那些有准备的人,从来都没有不劳而获的事情,只有付出才会有收获,只有不断耕耘才能花开不败。因此,在新的岗位上,我会不断学习,进一步提升自己的个人素质,以期取得更优异的成绩。

王波:“假若你有百分之一的细节优势,你就拥有百分之百的成功可能。”我现在有机会拥有“百分之一的细节优势”,我将会在新的岗位中,凭借自身的努力和团队的支持,去把握“百分之一的细节优势”,去创造“百分之百成功的可能”。

与缺点势不两立

田文华:谈话中提到了晋升员工工作中存在的不足:管理力度不足、对工作细节关注不够细致、固执己见难以听取大家的意见、缺乏沟通能力、语言表达能力不足等等,这就需要我自己“对号入座”,深刻自省一下自己在工作中是否也存在不足?为什么管理会没有力度、不会关注细节又听不进去大家的意见、不会沟通呢?追根究底,其原因就在于自身政治文化素质不高、基本业务素质不足、心理素质不过硬。“大石横前,弱者障碍、强者阶梯”,晋升实习经理是迈向管理岗位的第一步,但作为学习者和“准”管理者,这不仅仅是一次机会,更是一次挑战,因此,一定要做到与缺点势不两立!

胡宗法:管理就是严肃的爱。听到这句话,感觉工作中很多的委曲 委婉与抱怨都化作乌有!“批评最多的员工往往是进步最快的员工!”进入澳门新葡新京官网以来,所取得的每一点成绩与进步都离不开“澳门新葡新京官网家长”对我耳提面命的指导!

肩上的担子更重了

王桂庭:一股来自外界和自身的压力,让我感到肩上所担负的重任,我已不再是一名普通员工,而是一名准管理者,要用高标准、高要求严格要求自己,不断充实自己、改正缺点,争做一名优秀的管理者。

杨梅:当获知自己顺遂 顺路成为本次竞岗的胜出者之一时,我并没有感到丝毫的轻松,反而感到更多的压力:成绩只代表过去,对于以后如何开展工作、自己的工作风格应该怎样、怎样协助部门主管等等都感到迷茫,直到915举行的座谈会这场“及时雨”的降临,把困绕我多日的迷雾一冲而净!丁艳店长给我们讲了细节管理的重要性;焦总讲了“现在的首要任务是清空自己,做一下总结,将缺点克服,因为克服缺点比汲取 吸收新知识更重要”……一切的一切,可以看出公司领导对我们所寄予以厚望,因此我内心激情沸腾的同时,又感受到所担负的责任与任务 使用。

竞争才刚刚开始

孙丽娜:虽然我以薄弱 违背的优势成功,可我并不能因此而放松。因为真正的竞争才刚刚开始,只有竞争才能发展,只有不断学习、不断提高自身素质,才能在竞争中取得长足进步。

马晓明:“竞争才刚刚开始”,作为新一批实习经理,我不能怠慢,定会紧跟公司发展步伐,立足岗位,谦虚谨慎,从以下几方面努力提升自己:转变角色,当好部门主管的助手;始终保持一颗学习之心,善于听取不同的声音,以谦虚的态度对待身边的每一个人,增强自己的职业素养……

 

 
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