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“大胆地用”“坚决地调”“该容的容”我市印发“1+3”文件激励干部担当作为

时间:2018-08-15 来源:长江日报 作者:宋磊 通讯员邵剑波

长江日报讯(记者宋磊 通讯员邵剑波)近日,我市在全国率先出台干部工作“1+3”文件,进一步健全激励干部担当作为制度体系,通过大胆地用、坚决地调、该容的容,推动全市干部在“三化”大武汉建设中拼搏赶超、担当作为。

“1+3”的文件框架根据中央要求,结合我市实际制定,包含的4个文件既有总有分、各有侧重,又紧密联系、环环相扣,既有正向激励、也有反向约束,构成了一个有机的制度整体。

“1+3”文件中,“1”即《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等贯通起来,对激励干部担当作为作出整体性部署、制度化安排。《意见》坚持继承性与创新性结合,每条激励措施都明确了工作载体和要求,便于精准落实。比如,在增强思想动力方面,提出用好红色资源、加强从政道德教育;在培养锻炼干部方面,提出建立激励性调训制度,对长期在基层一线、艰苦地区工作且实绩突出的等干部实行优先调训。

“3”是《武汉市“狮子型”干部常态化管理办法(试行)》,对应“大胆地用”,让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖;《武汉市领导干部不担当不作为问责办法(试行)》,对应“坚决地调”,让不担当不作为的干部让位子、受警醒;《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》,对应“该容的容”,打消干部担当作为的顾虑,让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。4个文件既有总有分、各有侧重,又紧密联系、环环相扣,构成一个有机的制度整体,形成了激励干部担当作为“1+3”制度体系。

据市委组织部有关负责人介绍,制定“1+3”文件,是加快推进武汉高质量发展的迫切需要,是建设高素质专业化干部队伍的重要举措,有利于形成严管与厚爱结合、激励与约束并重的干部管理新机制,树立担当有为者有位、消极无为者失位的鲜明导向,推动全市干部拼搏赶超、担当作为。

下一步,我市还将在强化年轻干部培养选拔、推进干部交流轮岗、改进干部考核评价等方面出台系列制度,构建“1+3+N”的干部工作制度体系。


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